العدل و القانون في بريطانيا

قانون العمل في بريطانيا وحقوق وحماية الموظفين في العمل

اختبار القيادة النظري في بريطانيا مواقع مفيدة اختبار الحياة في بريطانيا

قانون العمل في بريطانيا وحقوقكم وحمايتكم في العمل ، عندما تتوجهون إلى العمل، فإن لكم الحق في تلقي معاملة عادلة والعمل في بيئة آمنة.

كما أن لكم الحق أيضا في العمل من دون الشعور بالخوف أو التعرض للمضايقة من قبل صاحب العمل أو الزملاء أو الزبائن.

يحق للعمال فوق سن 18 عاما غالبا أخذ ثلاثة أنواع من الاستراحات وهي الاستراحة خلال ساعات العمل

  • والاستراحة اليومية والاستراحة الأسبوعية
  • إذا كانت ساعات عملكم تزيد على ست ساعات يوميا
  • يحق لكم أخذ استراحة واحدة لمدة 20 دقيقة من دون مقاطعة خلال يوم العمل.
  • ولا يشترط أن تكون الاستراحة مدفوعة الأجر، ويعتمد ذلك على عقد عملكم.

ولكم الحق أيضا في الحصول على 11 ساعة راحة بين أيام العمل، فعلى سبيل المثال

إذا أنهيتم العمل في الساعة 8 مساء، فلا يتوجب عليكم بدء العمل مجددا إلا في الساعة 7 صباحا في اليوم التالي)

كما أن لكم الحق في أي مما يلي:

  1. 24 ساعة دون أي عمل من دون أية مقاطعة كل أسبوع
  2.  48 ساعة دون أي عمل من دون أية مقاطعة كل أسبوعين

هذا، ويحق لجميع العمال تقريبا من الناحية القانونية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 – 6 أسابيع (تعرف باسم حق الإجازة القانونية أو الإجازة السنوية).

ويحق لصاحب العمل احتساب أيام عطلات البنوك (تعرف أيضا باسم العطلات الرسمية) ضمن الإجازة السنوية القانونية

المساواة والتمييز في مكان العمل

تلتزم المنظمات والشركات في المملكة المتحدة من ناحية قانون العمل في بريطانيا بمعاملة الجميع بعدالة في مكان العمل وعند اختيار الأفراد لشغل الوظائف.

فالعمل حق للرجال والنساء، ويتساوى الرجال والنساء في حقوق وواجبات العمل

إن لديكم الحق في ممارسة العمل في مكان آمن وخال من التهديدات أو العنف.

كما أن لكم الحق في الاحتفاظ بجوازات سفركم أو بطاقات هويتكم، ولا يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بها.

يحظر القانون التمييز ضد أي فرد في مكان العمل أو عند التقدم للحصول على الوظائف على أساس النوع أو العرق أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة أو السن أو التوجه الجنسي أو الحمل.

ومن ثم يتعين على أصحاب العمل احترام احتياجات الموظف طالما أنها لا تتعارض مع العمل الذي تم توظيفه لأدائه.

فعلى سبيل المثال، يسمح للمسلمات بارتداء الحجاب بل ويتعين على أصحاب العمل إجراء التعديلات الملائمة لاستيعاب ذوي الإعاقات

إذا كنتم تعتقدون أنكم تتعرضون لتمييز غير عادل، فيمكنكم:

  • تقديم شكوى مباشرة للشخص أو المؤسسة
  • الاستعانة بشخص آخر لمساعدتكم في حل هذه المسألة (يعرف ذلك بالوساطة أو الحل البديل للنزاع)
  • رفع قضية أمام محكمة أو مجلس قضائي

يمكنكم الحصول على المزيد من النصائح والدعم من قبل خدمة استشارات المساواة (Equality Advisory Service):
من خلال هذا الموقع : http://www.equalityadvisoryservice.com

وفي حالة إجباركم على العمل أو عدم استعداد صاحب العمل احترام حقوقكم

يمكنكم أيضا الحصول على النصائح من خط المساعدة الخاص بالعبودية الحديثة (Modern Slavery Helpline) على رقم : 08000121700

سعر ساعة العمل في بريطانيا بحسب قانون العمل في بريطانيا

يجب على كل صاحب عمل أن يدفع لموظفيه مبلغا يمثل الحد الأدنى للاجور في بريطانيا لكل ساعة عمل. ويعتمد هذا المبلغ على أعماركم

الأسعار السارية حتى 31 مارس/آذار 2021 مبينة أدناه.

وقد تتغير بعض الأسعار بعد هذا التاريخ.

اجور ساعات العمل في بريطانيا

يتضمن عقد العمل خاصتكم شروط وأحكام العمل المحددة، فاحرصوا على قراءتها بعناية، والاستعانة بمترجم إذا لزم الأمر ذلك، قبل التوقيع عليها.

اقرا المزيد عن : اجور ساعات العمل في بريطانيا 

يمكنكم الحصول على نصائح إضافية بشأن حقوقكم ومسؤوليات أصحاب العمل عبر الاتصال ب ACAS على رقم  03001231100
أو

وكالة علاقات العمل (Labour Relations Agency) إذا كنتم تعيشون في أيرلندا الشمالية على رقم  02890321442

تفضلوا بزيارة الموقع الحكومي للاطلاع على أحدث المعلومات و الحد الأدنى للاجور في بريطانيا .

عقود التوظيف في المملكة المتحدة

يحق لجميع الموظفين الحصول على عقد عمل يشكل أساس علاقة العمل. ويلزم قانون حقوق العمل لعام 1996 أرباب العمل بأن يقدموا إلى معظم الموظفين

في غضون شهرين تقويميتين من بدء العمل، بيانا خطيا بالشروط الرئيسية للعقد. يجب تضمين التفاصيل التالية :

  • أسماء أصحاب العمل والموظفين
  • المسمى الوظيفي أو الوصف الوظيفي
  • تاريخ بدء العمل
  • مكان العمل وعنوان صاحب العمل
  • مبلغ الأجر والفاصل الزمني بين المدفوعات
  • ساعات العمل
  • الأجر في العطلة واستحقاقات الأجر في المرضى
  • ترتيبات المعاشات التقاعدية
  • فترة الإشعار
  • ترتيبات التظلم والاستئناف
  • القواعد التأديبية أو إجراءات الفصل من العمل.

سداد ضرائب العمل قانون العمل في بريطانيا

يحمل كل فرد يمارس عملا في المملكة المتحدة على عاتقه مسؤولية سداد المبلغ الملائم من ضريبة الدخل.

وضريبة الدخل هي نسبة معينة من دخلكم السنوي.

إذا كنتم تشغلون وظائف لدى صاحب عمل

فيتم غالبا اقتطاع مبلغ الضرائب مباشرة من راتبكم الشهري من خلال نظام يعرف باسم اقتطاع الضرائب من المنبع (Pay As You Earn ) (PAYE )

أما إذا لم تكونوا تشغلون وظيفة في شركة ما أو تعملون لدى شخص ما ولكنكم تحصلون على دخل، فإنكم مسؤولون عن الإفصاح عن هذا الدخل وسداد مبلغ الضرائب الملائم

اقرا المزيد عن : الضرائب في المملكة المتحدة 

ويتوقف مبلغ الضرائب الذي تسددونه على مقدار دخلكم

العمل التطوعي في قانون العمل في بريطانيا

العمل التطوعي هو العمل لصالح أية مؤسسة من دون الحصول على أجر.

وقد تكون هذه المؤسسة جمعية خيرية أو منظمة تطوعية أو كيان لجمع التبرعات ذا صلة أو هيئة قانونية

قد يعود العمل التطوعي بالكثير من النفع على أي فرد يرغب في تنمية مهاراته وکسب خبرات إضافية لزيادة فرصة في الحصول على وظيفة.

وهو مفيد على وجه الخصوص لأي شخص لم يمارس عملا من قبل في المملكة المتحدة ويرغب في كسب الثقة وتنمية المهارات في الوقت ذاته.

وفي النهاية قدمنا لكم معلومات كاملة عن قانون العمل في بريطانيا ، اذا كان لديكم اي استفسار يرجى كتابته في التعليقات

 

السابق
منازل اللاجئين في بريطانيا وأنواع الاسكان في المملكة المتحدة
التالي
اخبار بريطانيا: المملكة المتحدة تغلق مؤقتاً سفارتها في كوريا الشمالية
اختبار القيادة النظري في بريطانيا مواقع مفيدة اختبار الحياة في بريطانيا

اترك تعليقاً